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LGBTQ2

Protection contre la discrimination

La discrimination peut inclure :

  • Le harcèlement, par exemple des insultes, des blagues ou des commentaires qui affectent une personne en raison de son identité sexuelle.
  • Traitements différents ou accès limités à des services.
  • Publications qui incitent la violence et la haine et les discours haineux contre les communautés LGBTQ.
  • La discrimination systémique qui découle de l’application d’une règle ou d’une politique non inclusive.

Quelles sont les lois les plus importantes qui protègent les communautés LGBTQ2 contre la discrimination?

La Charte canadienne des droits et libertés
L'article 15 de la Charte traite de l'égalité. Les personnes ont tous droit à la même protection sans discrimination basée sur la race, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, la religion, l'âge ou une incapacité physique ou mentale. De plus, l'interprétation de l'article 15 interdit la discrimination basée sur l'orientation sexuelle.

La Loi canadienne sur les droits de la personne
Cette loi s’applique aux organismes fédéraux et aux entreprises sous réglementation fédérale.
Par exemple :

  • Ministères et sociétés d’états
  • Bureaux de poste
  • Banques
  • VIA Rail
  • Stations de radio et de télévision
  • Musée canadien des droits de la personne
  • Gendarmerie royale du Canada
  • Compagnies aériennes

En vertu de l’article 3, il est illégal de poser des actes discriminatoires contre des personnes pour les motifs suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée ou la déficience.

Un employé ou un client d'une organisation de compétence fédérale peut porter plainte à la Commission canadienne des droits de la personne http://www.chrc-ccdp.gc.ca/fra s'il croit qu'il a été victime de discrimination.

Le Code des droits de la personne de la Saskatchewan (The Saskatchewan Human Rights Code)

Le Code prévoit l’égalité des droits et des chances ainsi que la protection contre la discrimination. Il est illégal pour une personne d’agir de façon discriminatoire pour les motifs suivants : la déficience (mentale ou physique), l’âge, la religion ou les croyances religieuses, la situation de la famille, l’état matrimonial, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, la couleur, la race réelle ou perçue, la nationalité, le lieu d’origine ou l’état d’assisté social.

Le Code protège les personnes dans plusieurs domaines dont l’emploi, l’éducation, le logement, les publications, les services publics, les contrats ou l’achat d’une propriété, les associations professionnelles ou les syndicats.

Si tu crois avoir été victime de discrimination, tu peux déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan Saskatchewan Human Rights Commission

Voici en bref, les étapes :

  • La plainte doit être déposée dans un délai d’un an après avoir pris connaissance de l’acte discriminatoire perpétré contre toi ou à un groupe LGBTQ.
  • Il faut que la plainte :
    • Concerne un motif interdit de discrimination (ex : orientation sexuelle)
    • Touche un domaine visé par le Code
    • Se fonde sur une raison et sur suffisamment de preuve (Les raisons de croire qu’un acte discriminatoire a été commis.)
  • Tu peux contacter la Commission soit par courrier, téléphone, courriel ou en personne sur rendez-vous.
  • Si la Commission accepte ta plainte, elle communiquera avec l’autre partie (l’intimée).
  • La Commission peut déterminer s’il y a un moyen de régler la plainte soit par la pré-plainte, la médiation, une enquête ou une audience.
  • La Commission peut également rejeter la plainte, cependant il y a un processus d’appel au Tribunal des droits de la personne de la Saskatchewan.

À noter que tu peux retirer ta plainte à tout moment pendant la procédure.

Les droits des personnes transgenres

Le projet de loi C-16 interdisant la discrimination visant les personnes transgenres a reçu la sanction royale le 19 juin 2017. Le texte de loi modifie la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’ajouter l’identité de genre et l’expression de genre à la liste des motifs interdits de discrimination et il modifie également le Code criminel dans la matière de propagande haineuse fondée sur l’identité sexuelle ou l’expression de l’identité sexuelle.

La Loi sur les services de l’état civil de la Saskatchewan a été modifiée en 2016. Depuis, les adultes transgenres de la province peuvent faire modifier le sexe qui est inscrit sur leur certificat de naissance sans preuve de chirurgie. À noter que la loi ne s'applique pas aux transgenres d'âge mineur.

En Saskatchewan il y a une obligation d’accommodement qui exige des employeurs, de la direction de l’école et toutes autres personnes visées par le Code d’adapter leurs pratiques pour favoriser l’intégration des personnes transgenres.

Est-ce que mon employeur ou un fournisseur de service peut refuser de m’accommoder?
Oui, s’il peut démontrer qu’il y a une contrainte excessive, qui n’est pas fondée sur ses préférences personnelles, qui l’empêcherait d’accommoder la personne transgenre.
Exemples : si un accommodement cause un préjudice contre un tiers, contraintes économiques ou les risques pour la santé et sécurité.

Est-ce que je dois dévoiler que je suis transgenre?
Parfois un fournisseur de services ou ton employeur a légitiment besoin de recueillir certains renseignements personnels. Lorsque ces renseignements dévoilent ton identité sexuelle (sexe ou genre biologique), l’employeur ou le fournisseur doit veiller à ce que ta vie privée soit protégée et que les renseignements demeurent confidentiels.

Ressources

Bibliothèque du Parlement du Canada, Orientation sexuelle et garanties juridiques cliquez ici

Fiche documentaire : Droits de la personne des transgenres, Commission des droits de la personne de la Saskatchewan

Fédérations de la jeunesse canadienne-française (FJCF)

Organisme d’aide et de promotion des droits des communautés LGBTQ en Saskatchewan OutSaskatoon

Jeunesse, J’écoute
1 800 668-6868